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O que é Squad: saiba seus benefícios e como contratar

Saiba tudo sobre o que é squad, como surgiu essa metodologia, suas vantagens e descubra também como você pode ter um squad especializado na sua empresa
March 09, 2021

Visão geral:

* Após ganhar notoriedade por meio do Spotify, a metodologia squad é utilizada com o objetivo de aumentar a satisfação dos profissionais em relação à empresa, visto que os colaboradores se tornam mais autônomos dentro dos seus times de desenvolvimento.

* Além disso, para ter squads na sua empresa é preciso que uma cultura seja implementada a longo prazo e os profissionais precisam confiar entre si.

* Confira a seguir tudo sobre essa metodologia e também conheça a plataforma “Contrate Squads”, a ferramenta onde você pode contratar profissionais especialistas sem burocracia.

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Você já se perguntou “o que é Squad?

Se você é do mundo da tecnologia provavelmente já se deparou com esse termo em artigos em blogs, webinars e conferências, principalmente quando o assunto era sobre aumentar produtividade de uma equipe de desenvolvimento, por exemplo.

Muito famoso após a implementação - e sucesso - do Spotify, esse método de trabalho consiste em dividir seus profissionais de tecnologia em grupos menores de desenvolvimento.

Com isso, a satisfação dos colaboradores tende a ser maior, já que pequenos grupos, em grande parte das vezes, conseguem trabalhar de forma mais organizada, colaborativa e produtiva.

Esse modelo foi originalmente implementado a partir de deficiências encontradas no tradicional Scrum, que já não estava mais sendo ideal para o que a empresa buscava.

Por isso, desenvolver um método próprio de trabalho pareceu o ideal, e deu certo.

Deixa eu te contar melhor o que é squad, e, inclusive, gostaria de te apresentar as vantagens desse método de organização e também como você pode contratar um Squad para sua empresa. Confira mais detalhes a seguir.

O que é squad?

Como dito anteriormente, o modelo de squads ganhou fama após o Spotify encontrar alguns problemas em adotar os princípios tradicionais do Scrum no dia a dia de desenvolvimento.

A empresa percebeu que os profissionais não estavam sendo produtivos e trabalhando da forma esperada com essa metodologia de trabalho em relação ao produto que tinham em mãos.

Após a divulgação do método estabelecido pela empresa, foi aí que surgiu a metodologia squad.

Os squads são nada mais nada menos do que times de desenvolvimento pequenos e auto gerenciáveis - mas ao mesmo tempo multifuncionais - voltados para a produção de uma determinada área ou função específica de um produto.

Divididos em até oito profissionais, tradicionalmente, a maioria dos squads conta com profissionais de diferentes setores de tecnologia, como design, infraestrutura e banco de dados, por exemplo.

Durante as sprints de desenvolvimento, os squads são responsáveis por cuidarem de tarefas específicas de ponta a ponta, desde seu início, passando pela parte da testagem e chegando na implementação no software em questão.

Para exemplificar melhor o que é squad, temos o clássico exemplo do Spotify.  Durante o uso do aplicativo, você já deve ter reparado que o app possui diversos ambientes na sua interface.

Uma delas é onde aparece o que seus contatos estão ouvindo, outra te mostra quais são suas playlists e tem até uma área que te sugere novas músicas.

Nesse caso, cada um desses setores são comandados por squads diferentes, mas com um mesmo objetivo: trazer uma interface acessível e com bom desempenho.

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Modelo de squad do Spotify

Entretanto, por se tratarem de equipes autônomas, o modo de execução das tarefas é definido entre os próprios integrantes, desde que o resultado final seja atingido.

Com isso, os profissionais podem se sentir mais confortáveis já que atuarão no desenvolvimento da maneira que acharem melhor.

Para implementar squads, a cultura da sua empresa precisa estar alinhada com a metodologia

Funcionando como uma fábrica de software em menor escala, a criação de squads depende não só das qualidades técnicas dos profissionais, mas sim da criação de uma cultura ágil dentro da sua empresa.

Dessa forma, todo e qualquer desenvolvedor contratado consegue se adaptar de maneira mais rápida e os resultados tendem a serem melhores ao longo do tempo. 

Definir o que é squad na sua empresa, pode variar de acordo com o tipo de produto que você deseja desenvolver.

É importante lembrar que a metodologia squad não funciona como uma receita de bolo, sendo bastante variável para cada negócio. Tenha em mente também que essa cultura é baseada no conceito de “Criar o melhor lugar do mundo para nossos profissionais atuarem”.

Dessa forma, busque colher feedbacks de como anda o nível de satisfação dos devs em relação à empresa e sempre busque solucionar qualquer tipo de insatisfação.

Atuar em squads exige confiança, e ter uma relação maior com os profissionais aumenta as chances de sucesso da sua empresa.

Por isso busque começar a implementação de uma cultura ágil, estude modelos de squads e faça testes. Só assim um gestor de tecnologia pode definir o que é melhor para o negócio.

As divisões e a estruturação de squads

Além de explicar o que é squad, também precisamos falar sobre as subdivisões que são criadas a partir do primeiro momento no qual essa metodologia é implementada na empresa.

Para quem é ligado em assuntos sobre gestão de projetos e tecnologia também já deve ter ouvido falar em Tribes, Chapters e Guilds.

É sobre eles que falaremos a seguir.

Tribes, Chapters e Guilds são subdivisões que visam o compartilhamento de informações

Modelo de squad em tribes, chapters e guilds

(Foto: Reprodução/Spotify)

Seguindo o modelo implementado pelo Spotify, os chamados tribes são os conjuntos de squads que possuem um objetivo em comum no desenvolvimento do projeto.

Se mantendo perto durante o processo de produção, o objetivo dessa subdivisão é aumentar ainda mais o fluxo de informação entre os times, o compartilhamento de ideias e a taxa de solução de problemas, já que o trabalho de um squad pode ser complementado pelo trabalho de outro.

Para dividir ainda mais os grupos de colaboradores, os Chapters são feitos com o objetivo de separar os profissionais por área de atuação.

Formando um novo grupo, dessa forma, desenvolvedores front-end, por exemplo, podem manter contato de forma constante visando solucionar problemas mais específicos.

O mesmo acontece com profissionais de design presentes nos squads.

Ao delimitar um chapter entre esses colaboradores da mesma área, soluções e ideias podem surgir a todo momento, buscando manter um padrão entre todos os squads.

Por fim, as Guilds são formadas por grupos ainda mais específicos.

Abrangendo profissionais interessados em compartilhar conhecimento, as Guilds são formadas por colaboradores de diferentes áreas que buscam aprender sobre assuntos semelhantes. Com isso, a colaboração dentro do ambiente de trabalho aumenta ainda mais.

Vantagens de se trabalhar com a metodologia squad

1. Maior autonomia para as equipes

Uma das maiores vantagens de se utilizar a metodologia squad na sua empresa é a autonomia que seus profissionais garantem.

Com uma cultura pré-estabelecida na mente de cada um, os processos de desenvolvimento tornam-se parte de uma rotina, aumentando a velocidade na qual os projetos são desenvolvidos.

Além disso, ter times autônomos exerce o sentimento de uma participação mais ativa dos profissionais nos resultados da empresa, principalmente por conta que suas opiniões são tidas como importantes para o desenvolvimento do projeto.

2. Maior colaboração entre profissionais

Outra vantagem por optar pela metodologia squad é o aumento da colaboração entre os profissionais da empresa. 

Como os squads são times fechados, os colaboradores se veem na obrigação de construir um ambiente de trabalho saudável e comunicativo, visto que só assim poderão conseguir os resultados esperados.

Além disso, é possível identificar com mais facilidade onde estão os problemas do time, o que fazer para solucionar e também como a equipe deve trabalhar para entregar o projeto no tempo certo.

Aliás, squads que trabalham junto por mais tempo tendem a ter um nível de conhecimento e entrosamento maior entre eles.

Com isso, as funcionalidades são elaboradas com mais assertividade e compromisso, já que, geralmente, a confiança entre membros de um mesmo squad é maior.

3. Aumento da produtividade na sua empresa

O resultado das vantagens e das características principais dos squads é o aumento da produtividade na sua empresa.

Muito por conta da facilidade na comunicação entre os profissionais e também pela pouca burocracia nos processos de desenvolvimento, é muito provável que a entrega das funcionalidades aconteça de forma mais rápida.

Outro fator que contribui para isso é a baixa quantidade de profissionais em um mesmo squad, já que times mais enxutos são capazes de avançar mais rapidamente com o desenvolvimento de projetos.

Onde posso contratar um squad para minha empresa?

Agora você deve estar se perguntando como fazer para implementar essa metodologia na sua empresa, ou até mesmo onde encontrar profissionais preparados de forma rápida.

Implementar a metodologia squad pode não ser tarefa fácil, principalmente para quem está começando ou para quem ainda possui um número baixo de profissionais.

Por isso, a melhor solução é encontrar profissionais que já estão adaptados a essa cultura.

Atualmente, a X-Apps conta com a plataforma de contratação chamada ‘Contrate Squads’.

Ao acessar a ferramenta, você pode montar o seu squad da maneira que achar ideal para o desenvolvimento do seu projeto, seja com desenvolvedores front-end, back-end, profissionais DevOps e até mesmo especialistas em computação em nuvem.

O funcionamento é bem simples: basta filtrar pela linguagem de programação que você deseja utilizar, arrastar seu desenvolvedor favorito para o carrinho e preencher o formulário de solicitação.

Nossa equipe vai entrar em contato, e assim, daremos andamento à implementação do squad na sua empresa. 

É rápido e fácil!

Para ter acesso ao Contrate Squads e entender melhor como funciona a ferramenta, basta acessar a plataforma pelo ícone no topo do site.

Saiba mais:

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