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Uma empresa que quer crescer precisa contar, para isso, com uma ótima equipe. Afinal, faz parte do modelo de organizações exponenciais o perfeito atendimento e serviço prestado. Para isso, é necessário que as empresas brilhem na contratação dos membros de seu time.

Acontece que, na contramão das boas intenções das organizações exponenciais, o que vemos são ofertas de vagas que pecam pelo excesso, exigindo de uma só pessoa o conhecimento requerido para três ou mais indivíduos ou áreas, ou pela indefinição com profissionais de RH que, na falta do conhecimento técnico, não conseguem selecionar as melhores escolhas.

É por isso que o futuro da mão de obra em tecnologia está cada vez nas mãos da chamada “staff on demand”, algo que significa, em linhas gerais, “chame quando precisar”. Nesse formato torna-se possível buscar vários profissionais específicos para o desenvolvimento de um ou mais projetos em um tempo pré-determinado, o que acaba gerando diversos benefícios às organizações exponenciais.

Um dos maiores deles é a redução significativa de custos desse modelo de trabalho.

Staff on Demand para Organizações Exponenciais

Como dissemos lá no início do texto, se as organizações exponenciais desejam levar esse título a sério e escalar seus serviços, é preciso focar no core business do negócio através de uma equipe competente e focada.

Além de promover exatamente esse tipo de conexão entre a empresa necessitada e o colaborador certo, o conceito de staff on demand ainda esbarra em números que podem soar bem interessantes para a maioria das empresas. Afinal, o custo de um funcionário sob demanda é relativamente menor do que um contratado.

Você já viu isso acontecer: aquela startup que contratou um bom programador da Índia para desenvolver seus códigos e o microempresário que comprou um logotipo em um site que oferta esse tipo de serviços são exemplos de que não é preciso ter alguém dentro da empresa para que um bom resultado ocorra.

A pessoa pode estar a quilômetros de distância e não se interessar por vir trabalhar em uma única companhia. Aí entra toda a mágica do staff on demand para organizações exponenciais: um contrato de trabalho por tempo limitado pode ser feito sem problemas para as partes e com possibilidade de rentabilidade para os dois lados da moeda.

Do ponto de vista da empresa, imagine o seguinte: a sua trabalha recorrentemente com projetos de TI e gasta, com um funcionário sênior, dez mil reais por mês, entre salários e encargos. Por ano, esse custo é de 120 mil reais – e nem sempre o colaborador em questão vai estar apto para assumir todos os projetos da casa, o que te faz recorrer a freelas de vez em quando.

Por outro lado, algumas empresas focadas em prover staff on demand para organizações exponenciais vai entender os anseios da vaga e ofertar um profissional qualificado para o projeto cobrando 90 reais a hora. Você não precisa pagar encargos, já que ele não faz parte do quadro de funcionários.

Trabalhando 8 horas por dia durante 20 dias, esse profissional vai te custar 14.400 reais, 4.400 a mais do que um funcionário recorrente. Mas, ao fim do dia, foram 14.400 para um projeto concluído em um mês, frente a 120 mil em um ano. Percebe a diferença?

Isso sem contarmos os custos com o pessoal de RH, processos de seleção e treinamentos in house para pessoas que podem render bem na vaga, mas só depois que pegar o ritmo de trabalho.

Se seu pedido pro freelas para tapar buracos é recorrente, ainda que tenha uma boa equipe dentro de casa, pense em 120 mil reais multiplicados por dois, cinco, dez anos de empresa – e coloque do outro lado da balança a possibilidade de contratar esporadicamente os melhores especialistas para cada ponto da sua necessidade.

E quem faz isso, no Brasil?

Não são muitas empresas nacionais que promovem às organizações exponenciais boas perspectivas de equipes sob demanda, mas a boa notícia é que a X-Apps é uma delas.

Por aqui nós oferecemos toda a mão de obra em tecnologia de TI, incluindo programação, no modelo de staff on demand. Sempre temos o profissional mais qualificado para indicar a cada tipo de projeto.

Precisa desse tipo de serviço mas não sabe bem como funciona, na prática, ou como começar? Fale com a gente!